Новосибирск, Россия
+7 (913) 774-52-73
job@softpersonal.ru

Подбор IT персонала

Наше приемущество: скорость и качество!

Меня зовут Рахимова Лидия!

Я уже более 8 лет помогаю IT-компаниям в региональном, эксклюзивном, точечном поиске, оценке и подборе IT-персонала. В режиме «нужен уже вчера» готова подобрать для вашей компании разработчиков любого уровня: от junior до Team Lead. А так же менеджеров и директоров.

Подбор лучших IT сотрудников — это моя специализация!

Читать дальше

Что пишут о нашем сотрудничестве клиенты

Смело рекомендуем Лиду, как ответственного и компетентного партнера в поиске сотрудников ИТ-профиля и не только. Тщательно подходит к отбору кандидатов. Хорошая конверсия по итогам отсмотренных кандидатов, предоставленных ею. Финалистами, принятыми в команду – довольны. Рекомендуем, как специалиста, способного автономно найти вам нужных сотрудников в оптимальные сроки, а также как внешнего партнера, который может усилить  команду найма.

Зайцева Наталья. HR manager «Ingate Management Company»

У нас в компании были открыты четыре довольно сложные вакансии: Senior Frontend (Reac.js и Node.js) developer, Senior Python developer и IOS developer. Они долго «висели» и ни кто не мог их закрыть. Другие агентства если и брались за подбор таких сотрудников, то их кандидаты не удовлетворяли наши требования.
Лидия же, нашла нам таких кандидатов, которые прошли наш строгий отбор и успешно работают в компании. Мы будем сотрудничать с ней и дальше. Большое спасибо!


Генеральный директор. Дмитрий Малин «АСД-Технолоджиз»

Очень понравилось работать с Лидией. Мы искали разработчиков высокого уровня и она предложила оптимальное число достойных кандидатов. В процессе поиска требования несколько изменились и Лидия оперативно отреагировала на ситуацию. В итоге мы взяли в команду подходящего веб тимлида, с которым работаем по сей день. Он прекрасно вписался в нашу команду. Спасибо!





Технических директор «Линкс-медиа» Владимир Кузьмин.

Когда вам необходимо ко мне обратиться:

— Уволился сотрудник, нужна помощь в поиске и подборе;
 — В кадровое агентство не выгодно обращаться, хотят значительно больше по оплате;
 — От кадрового агентства кандидаты приходят все подряд, далеко не самые лучшие (кто есть);
 — Вакансия не закрывается полгода. Нет понимания, в чём проблема;
— Штатный рекрутер уволился, а нового ещё не нашли.

Заказать поиск и подбор разработчика